凤凰彩票主页 帮助:您如何理解国有企业中雇员安置的经济补偿?非常感谢

日期:2021-01-13 15:09:43 浏览量: 64

背景如下:上海一家国有控股公司的国有股东将其股权进行了重组,因此需要解雇一些雇员。

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问题如下:改制后亚博app安全有保障 ,根据《国务院办公厅国有资产监督管理委员会关于进一步规范国有企业改制实施意见的通知》企业将继续执行改制前企业与留用职工签订的劳动合同;改制前企业在岗职工的工作年限澳洲幸运20官网 ,合并计算为改制后企业的工作年限;原企业不得向剩余职工支付经济补偿。改制为非国有企业的企业改制职工安置亚博网页版 ,应当严格按照有关法律,法规和政策的规定处理改制企业与职工的劳动关系。在企业改制中解除劳动合同但不继续保留的澳洲幸运8 ,给予经济补偿。企业国有产权人不得强迫职工使用经济补偿金及其他费用投资于改制企业或者出借给改制企业(包括改制企业的投资者)。

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问题是:

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1、如果继续雇用该雇员企业改制职工安置,将不会涉及经济补偿,但是会继续计算服务年限。

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2、如果没有保留雇员,则在“企业改组中终止劳动合同而不再继续保留雇员的雇员的经济补偿”中的“经济补偿”是指以上通知?计算标准是什么?终止劳动合同与经济补偿是否一样?

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3、如果在重组过程中员工自愿辞职并且双方都终止了劳资关系乐鱼体育 ,则根据劳动合同法无需支付经济补偿。是否有必要申请“继续保留工作的雇员必须支付经济赔偿才能支付经济赔偿?”?

4、如果您不保留员工,而是在另一家公司工作(薪水相同),您是否仍需要按照通知的要求支付经济补偿?